Comment fonctionne le portage salarial ?
portage salarial : les 3 avantages
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Le portage salarial offre de multiples avantages, raison pour laquelle il séduit autant les travailleurs de France et des autres pays. Il se présente comme une solution innovante à mi-chemin entre les statuts d’entrepreneur et de salarié. Mais comment fonctionne-t-il ?

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial, un statut hybride entre l’entrepreneuriat et le salariat, a fait son apparition dans les annĂ©es 80. Il permet de dĂ©velopper et d’exercer une activitĂ© professionnelle indĂ©pendante, tout en garantissant le maintien des avantages et des droits sociaux (mutuelle, droit au chĂ´mage, retraite, prĂ©voyance cadre, sĂ©curitĂ© sociale, …).

Qui peut devenir salarié porté ?

S’il était initialement proposé aux cadres en reconversion, ce statut est désormais accessible à tous les profils (retraités, demandeurs d’emploi, entrepreneurs, jeunes diplômés, étudiants, …). Il est également compatible avec différents métiers, dont les ingénieurs, les experts du digital, les cadres, les chefs de projet, les consultants en finance et gestion, … Bien qu’ils soient salariés auprès des entreprises de portage, les professionnels fixent eux-mêmes les montants de leurs prestations et choisissent leurs clients librement. Ils bénéficient aussi d’une prise en charge de leur gestion financière et de leurs démarches administratives.

Les salariĂ©s portĂ©s sont motivĂ©s et rigoureux, et jouissent de qualifications pour les activitĂ©s exercĂ©es. Ils proposent des services de qualitĂ© rĂ©pondant Ă  des besoins spĂ©cifiques. Vous ne savez pas quelle entreprise de portage choisir ? Étudiez-les en Ă©tant au clair sur vos critères de sĂ©lection (proximitĂ©, tout en ligne, frais, assurance…). Sachez que portageo.fr est l’une des meilleures. Elle offre jusqu’Ă  2 mois de frais de gestion pour le lancement de votre projet et garantit accompagnement, libertĂ© et sĂ©curitĂ©.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution novatrice se matérialisant autour d’une relation tripartite (une entreprise de portage, un salarié porté et un client). Il est rapide et simple à mettre en place, et offre autonomie et liberté aux salariés portés. Il leur permet aussi de se concentrer sur leurs activités (plus besoin de se soucier d’une éventuelle contrainte administrative). Son fonctionnement peut être décomposé en plusieurs étapes.

Le choix de l’entreprise de portage salarial

Le choix d’une société de portage salarial ne s’improvise pas. Pour vous aider, voici quelques critères auxquels accorder une grande importance :

      • l’optimisation financière,

        • la formation et l’accompagnement,

          • la sĂ©curitĂ© financière et la soliditĂ©,

            • la communautĂ© et le rĂ©seau professionnel,

              • la gestion quotidienne simplifiĂ©e, …

            Comme indiquĂ© prĂ©cĂ©demment, portageo.fr est une entreprise Ă  taille humaine jouissant d’une excellente expertise dans ce domaine. Elle regroupe des experts Ă  forte valeur ajoutĂ©e, dans une dizaine de pĂ´les (gestion des risques, contentieux et conseil, digital et marketing, ressources humaines, dĂ©veloppement commercial, gestion et accompagnement des clients, …).

            La signature du contrat en portage salarial

            Alors que le CDD en portage salarial est quasi-identique au CDD classique, il existe de grandes différences entre le CDI en portage salarial et le CDI classique :

                • la sociĂ©tĂ© de portage salarial n’est pas tenue de trouver des missions pour le salariĂ© portĂ© ;

                • elle n’est pas tenue de lui fournir une rĂ©munĂ©ration en intermission.

              L’obtention des missions

              C’est au salariĂ© portĂ© que revient la charge de rechercher et de nĂ©gocier ses missions. Il doit donc prospecter lui-mĂŞme les clients de son choix (particuliers, entreprises publiques, collectivitĂ©s, entreprises privĂ©es, …). Dans certains cas, la sociĂ©tĂ© de portage peut l’accompagner dans ce processus.

              L’exécution des missions

              Après avoir trouvĂ© des missions, le salariĂ© portĂ© nĂ©gocie les termes et fixe ses tarifs. Il les exĂ©cute ensuite, selon les conditions Ă©tablies dans le contrat (travail Ă  domicile ou dans les locaux du client, temps partiel ou plein, …).

              Pour information, le contrat commercial de prestation de portage salarial est conclu entre le client et la société de portage (en respectant les conditions négociées préalablement). Dans l’idéal, cette étape doit être réalisée au plus tard 2 jours après le début des prestations.

              Le remplissage du CRA

              Le salarié porté remplit un CRA (compte rendu d’activité) à la fin du mois. Ce document regroupe les qualifications et les temps d’activités, et est essentiel pour l’établissement de la fiche de paie. L’entreprise de portage salarial doit l’approuver.

              La perception de la rémunération

              Une fois le compte rendu d’activité validé, le salarié porté perçoit sa rémunération.

              Le portage salarial ne cesse de séduire davantage de travailleurs au fil des années. Il permet à un consultant, un cadre ou un salarié d’exercer en tant qu’indépendant, tout en lui offrant une bonne sécurité financière. Mais avant de se lancer, il est important de bien connaître son principe de fonctionnement.

              Que dire de plus sur le portage salarial ?

              Le portage salarial est une solution souple pour dĂ©marrer une activitĂ© mais elle demande de se professionnaliser pour devenir un entrepreneur Ă  part entière : la recherche de clients, la dĂ©marche commerciale, l’Ă©tablissement des devis, la posture de consultant, … sont autant de sujets qui mĂ©ritent votre attention. N’attendez pas de vous inscrire en portage salarial pour dĂ©marrer notre programme Entreprendre en SimplicitĂ© qui vous permettra de valider toutes les autres Ă©tapes nĂ©cessaires Ă  la rĂ©ussite de votre projet !

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