Le fait de continuer comme libérale n’est pas le pb. Pour pouvoir faire une demande d’IDV, l’agent doit être à plus de 2 ans de l’âge minimum de départ à la retraite en cas de restructuration de son poste, et à plus de 5 ans en cas de création d’entreprise. Je pense donc que cela ne colle pas vu ce que vous me dites.

Bonjour Sandrine
Pour pouvoir faire une demande d’IDV, l’agent doit être à plus de 2 ans de l’âge minimum de départ à la retraite en cas de restructuration de son poste, et à plus de 5 ans en cas de création d’entreprise. Dans votre cas, s’il vous reste encore 5 ans avant la retraite, nous pouvons préparer une demande d’IDV mais vous devez savoir qu’on va vous demander : une étude de marché complète, une présentation de l’activité, un prévisionnel, statut jurdique, plan d’action… et lettre de motivation. Nous pouvons faire tout cela ensemble pas à pas avec mon programme d’accompagnement dédié que vous retrouverez ici : Formation création d’entreprise « MBA Entrepreneur » : tout pour monter votre projet de A à Z en toute sécurité

A ce jour Didier, il n’y a pas de chômage. Votre IDV si elle est acceptée fait office de votre seul soutien.
Mais avant de demander l’IDV, il faut avoir un dossier très solide. Avez-vous fait un détour par ici pour voir si vous êtes prêt à vous lancer et donc à demander l’IDV ? https://intro.macreationdentreprise.fr/

je reviens vous confirmer que en effet, chez nous, il y à bien un PDV, mais seul les personnes éligibles, designees par la direction, peuvent y adherer. Celà depend du poste. La liste évoluera en fonction des besoins, c’est un organisme d’accompagnement qui nous dit, si à l’instant T, on peux en bénéficier ou non.

En effet Drago : il y a souvent des critères mais pas de désignation en tant que tel. Revenez ici le mois prochain nous expliquer la suite.

Je travaille dans un grand groupe, qui met en place actuellement un PDV. Sauf que, concernant la branche pour laquelle je travaille, les conditions ne sont pas connues, car pas encore finalisé, mais de toute façon, nous n’avons pas la possibilité d’y adhérer, puisque c’est l’employeur qui à nommé les personnes faisant parties de ce plan. Ce n’est pour le moment que la premières parties, puisque en Mars, il fera la même chose pour l’ensemble du groupe. Et de ce que j’ai compris, les personnes ayant été nommé pour être dans le PDV qui n’auront pas de projet à terme, seront ensuite licencié. je trouve cela bizarre comme façon de faire, et de ne pas laisser l’opportunité à d’autres qui souhaiterai partir, d’y adhérer (ce qui n’est pas mon cas). Je me faisai une autre idée du PDV, mais j’en saurai plus en Mars sur les conditions, je reviendrai laisser un petit mot la dessus