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Reclassement professionnel : 5 conseils clés
conseils reclassement professionnel
Table des matières

Comment fonctionne le reclassement professionnel ?

Votre employeur vient de vous annoncer qu’il va mettre en Ňďuvre un reclassement professionnel √† votre intention. Mais ce n’est pas une p√©riode agr√©able. Le ch√īmage fait peur.

Dans cet article, nous allons voir ensemble 5 conseils cl√©s pour vous aider √† traverser cette p√©riode au mieux. Allez c’est parti !

Dans quel cas parle-t-on de reclassement professionnel en France ?

Il y a 3 situations :

  • Vous sortez d’une maladie qui vous rend inapte pour la reprise de votre emploi,
  • Vous avez eu un accident qui vous emp√™che de continuer les m√™mes fonctions,
  • Votre entreprise doit proc√©der √† un ou des licenciements √©conomiques car l’activit√© n’est pas suffisante pour maintenir votre poste.

Pour les 2 premiers cas : “Lorsque, √† l’issue d’une maladie ou d’un accident, le m√©decin du travail a constat√© l’inaptitude d’un salari√©, l’employeur doit respecter une obligation de reclassement. Il doit ainsi faire une proposition de poste au salari√©. Ce dernier sera libre d’accepter ou de refuser l’offre qui lui est soumise. “(1)

  • Voici une infographie sur les cons√©quences d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude ; r√©alis√© par actuEL RH :

Dans le cas d’un licenciement √©conomique, cette loi s’applique dans certaines conditions.

“L’employeur a l’obligation de proposer un cong√© de reclassement √† un salari√© lorsque :

  • son licenciement √©conomique est envisag√©
  • l’entreprise ou l’√©tablissement emploie au moins 1 000 salari√©s ou lorsque l’entreprise fait partie de celles mentionn√©es aux articles L. 2331-1 et L. 2341-4 du Code du travail, d√®s lors qu’elles emploient au total au moins mille salari√©s.

Cependant, cette obligation ne s’impose pas si la soci√©t√© se trouve plac√©e en redressement ou en liquidation judiciaire. ” (2)

Cela veut dire quoi pour tous les autres ? Vous allez simplement pouvoir b√©n√©ficier d’un contrat de s√©curisation professionnelle avec P√īle Emploi (CSP). Vous allez toucher un peu plus d’argent qu’un ch√īmeur classique (c’est le principal avantage vu par la lorgnette √©conomique).

Conseil cl√© n¬į1 : prenez la CSP ! Cela vaut g√©n√©ralement le coup !¬†

Deux autres avantages à souligner :

  • Un conseiller P√īle Emploi va vous √©pauler un peu plus qu’un ch√īmeur lambda : statistiquement, vous √™tes un stagiaire de la formation professionnelle !! Nos politiques n’ont pas envie que vous soyez “oblig√©” de devenir un vrai ch√īmeur √† l’issue de la CSP, c’est mauvais pour les stats‚Ķ Donc on va un peu plus vous aider ! Tant mieux ūüėČ
  • Mais vous pourrez peut √™tre b√©n√©fici√© d’une formation mais le financement reste souvent partiel et le temps d’attente est long‚Ķ Du coup de plus en plus de gens autofinancent leur premi√®re formation pour avancer plus vite et en attendant la prise en charge de la suivante. C’est, √† mon avis, un bon calcul car mieux vaut se former au plus vite pour rebondir dans un d√©lai raisonnable que de chercher √† optimiser √† tout prix les aides publiques (ne pas inverser les priorit√©s !)
Conseil cl√© n¬į2 : cherchez tout de suite les formations qui vous int√©resse et fa√ģtes vos demandes de financement √† p√īle emploi au plus vite en veillant √† construire un projet professionnel coh√©rent. Mais n’attendez pas un financement √† 100%. C’est votre investissement pour votre carri√®re. La plupart des gens d√©pensent facilement 2000 euros de plus pour une option sur leur voiture (que j’ai envie de qualifier de “jetable” puisqu’elle ne durera pas une vie) alors qu’ils rechignent √† d√©penser 2000 euros pour investir sur eux, leur meilleur actif. G√©rez vos priorit√©s.

Vidéo sur le reclassement professionnel en expliquant le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

D√©finition du pr√©avis dans le cadre d’un reclassement professionnel

“Le cong√© de reclassement du salari√© d√©bute √† la fin du d√©lai de r√©flexion de 21 jours lui √©tant accord√© pour faire son choix apr√®s son entretien de licenciement. La p√©riode du cong√© remplace celle du pr√©avis, le salari√© √©tant dispens√© d’ex√©cuter ce dernier. Le salari√© continue donc de percevoir son salaire pendant son cong√©. Si ce dernier d√©passe la p√©riode de pr√©avis normalement pr√©vue, le salari√© a droit √† une r√©mun√©ration mensuelle d’un montant √©gal √† 65 % de sa r√©mun√©ration brute moyenne. Ce versement est √† la charge de l’employeur. ” (2)

L’avantage

L’avantage ici concerne le soutien qui est offert par le cabinet ou la cellule de reclassement. Toutefois, cela n’a rien √† voir avec un conseiller P√īle Emploi qui souffre g√©n√©ralement d’un cruel manque de temps¬†pour bien vous √©pauler m√™me si c’est son vŇďu le plus cher‚Ķ Sans compter que la dur√©e de formation des conseillers P√īle Emploi a √©t√© divis√© par 10 ces derni√®res ann√©es : ils ne peuvent plus faire face correctement et vous aideront moins s’ils vous jugent “autonome”. (Traduisez ” vous avez d√©j√† recherch√© un emploi avec succ√®s”). Cela ne leur pla√ģt pas non plus mais leurs conditions de travail ne permettent pas vraiment de faire mieux ‚Ķ

Ensuite, dans la situation d’une cellule ou cabinet de reclassement, vous allez¬†obtenir un budget de formation¬†bien plus confortable ! Mais j’ai constat√© une moyenne de 6 000 euros ces 10 derni√®res ann√©es, l√† o√Ļ si vous √©tiez √† P√īle Emploi vous n’avez gu√®re plus qu’une moyenne de 1 000 euros. (Selon le bar√®me CSP en fait ce qui d√©pend de votre anciennet√©)

Conseil cl√© n¬į3 : N’attendez pas que le cabinet vous rappelle la date limite pour fournir les devis pour les formations qui vous int√©ressent ! Prenez les devants pour faire √©tablir les devis chez tous les organismes que vous avez cibl√©s.¬†

Reclassement professionnel : si vous √™tes dans le cas de CSP avec¬†P√īle Emploi

“Pour les salari√©s qui justifient d‚Äôun an d‚Äôanciennet√© ou plus dans l‚Äôentreprise, le CSP leur permet de b√©n√©ficier d‚Äôune allocation de s√©curisation professionnelle (ASP) dont le montant est √©gal √† 80% du salaire brut ant√©rieur pendant 12 mois si la date d‚Äôengagement de la proc√©dure de licenciement est ant√©rieure au 01/02/2015 et de 75% du salaire brut si elle est post√©rieure.

Le versement de l’allocation est immédiat, sans délai d’attente, ni différé d’indemnisation.
Il permet √©galement aux b√©n√©ficiaires d‚Äôavoir¬†un accompagnement renforc√©¬†d√®s la fin du contrat de travail.” (3)

Et la prime de reclassement ?

Il y a ici 2 cas de figures :
 
  • Votre reclassement est g√©r√© par votre employeur et un cabinet de reclassement

Dans ce cas, j’ai not√© une relative absence de pratiques partag√©es… Et je ne suis pas contre quelques commentaires pour √©toffer cette section, notamment pour le cas d’une issue vers un nouvel emploi salari√©. Toutefois ceci n’√©tant pas mon cŇďur de m√©tier : n’h√©sitez pas !

De par mon exp√©rience d’accompagnatrice de salari√©s vers l’entrepreneuriat, je peux dire que le salari√© qui cr√©e son entreprise arrive tr√®s souvent √† obtenir un financement (ou un pr√™t d’honneur parfois) de quelques milliers d’euros (3 √† 10 k ‚ā¨ selon la taille du projet) sur pr√©sentation de son dossier complet comme le¬†business plan¬†√©labor√© en formation. En tout cas, c’est vraiment le minimum que j’ai pu obtenir avec eux. Certains ont obtenu bien plus : parfois jusqu’√† 40 000 euros si l’entreprise cr√©e va aussi cr√©er d’autres emplois…)

Avec mes clients, je vise √† obtenir le meilleur et je suis souvent amen√© √† discuter avec le responsable dans l’entreprise pour aider √† trouver une somme juste pour les parties prenantes (m√™me si cela reste au bon vouloir de l’employeur, soyons clair… Mais cette action est importante pour leur image ne l’oubliez pas non plus ūüėČ

  • Votre reclassement professionnel est g√©r√© par P√īle Emploi

“Le b√©n√©ficiaire de la CSP qui retrouve une activit√© professionnelle sous forme de CDI, CDD ou CTT d‚Äôau moins 6 mois avant la fin du 10√®me mois du dispositif cesse de b√©n√©ficier de la CSP et peut solliciter le versement d‚Äôune prime de reclassement.Celle-ci est vers√©e en 2 fois et est √©quivalente √† 50% des droits r√©siduels √† l‚ÄôASP :
 

– le premier versement intervient au plus t√īt au lendemain de la date de reprise d‚Äôemploi ;
– le second versement intervient 3 mois apr√®s la date de reprise d‚Äôemploi (sous r√©serve que celui-ci soit toujours en cours).La demande de prime de reclassement doit √™tre faite dans les 30 jours suivant la date de reprise d‚Äôemploi.”Ceci illustre le cas du reclassement salari√©. Pour les entrepreneurs, d√®s cr√©ation d’une soci√©t√©, le b√©n√©ficiaire de la CSP voit son ASP prendre fin : il est automatiquement bascul√© dans le m√©canisme de l’ARE (allocation retour √† l’emploi) ce qui nous permet de lui faire¬†b√©n√©ficier de l’ACCRE et de l’ARCE.¬†Ne vous affolez pas avec tous ses sigles. Il s’agit de dispositif d’aide √† la cr√©ation d’entreprise de la DDTEFP et de P√īle Emploi. Je vous les explique l√† et nous mettons en place toutes les aides appropri√©es pour votre projet dans mon programme d’accompagnement et de formation √† la cr√©ation d’entreprise Entreprendre En S√©curit√©.

Qu’appelle-t-on cellule de reclassement lors d’un reclassement professionnel ?

“La cellule de reclassement est une structure mise en place par l’employeur, dans le cadre d’une convention conclue avec l’√Čtat, afin de faciliter le reclassement en dehors de l’entreprise des salari√©s dont le licenciement √©conomique est envisag√©.
  • Cette cellule a un r√īle d’accueil, d’√©valuation, d’orientation et de conseil.
  • Elle est compos√©e de salari√©s de l’entreprise ou d’intervenants ext√©rieurs.
  • Elle se charge d’examiner avec le salari√© sa situation professionnelle, ses attentes et les emplois envisageables. Mais elle peut collaborer avec P√īle emploi.
  • La cellule de reclassement prospecte directement les offres d’emploi aupr√®s du r√©seau de relations de l’entreprise.” (4)

Le cabinet de reclassement professionnel

“Le choix du prestataire accomplissant la mission d’accompagnement appartient soit √† l’employeur, soit aux salari√©s de l’entreprise d√©sign√©s par lui. ‚Ä®Le cong√© commence par un bilan d’√©valuation effectu√© par le biais d’un entretien entre le salari√© et la cellule d’accompagnement. Il vise √† permettre au salari√© de d√©finir un projet professionnel et, le cas √©ch√©ant, de d√©terminer les actions de formation n√©cessaires √† son reclassement.” (2)Ce bilan est d’une importance capitale : vous avez besoin ici de l’aide d’un consultant chevronn√© qui saura vous aider √† passer le cap et regarder l’avenir autrement. Vous √™tes au bon endroit ūüôā Ces cabinets sont l√† pour √ßa.¬†A ce jour, le nombre de cabinets de reclassement est important : vous avez s√Ľrement d√©j√† entendu parler de BPI et ALTEDIA par exemple. Mais il y en a beaucoup d’autres… Voir la liste compl√®te ici :¬†https://www.outplacement-et-reclassement.com/cabinets-de-reclassement.html

Conseil cl√© n¬į4 : √©tablissez un bon dialogue avec votre conseiller. Ainsi fournissez-lui un maximum d’informations sur vous d√®s le premier rendez-vous et montrez-lui que vous menez des actions concr√®tes pour votre avenir. Alors l√†, c’est un gage de s√©rieux non n√©gligeable !

Macreationdentreprise.fr travaille avec ces cabinets et leurs salariés à différents niveaux :

1. La formation MONREVE permet aux salari√©s qui souhaitent envisager une reconversion professionnelle vers la cr√©ation d’entreprise d’am√©liorer ou de¬†trouver l’id√©e d’entreprise¬†initiale et d’appuyer la phase de bilan initial du cabinet. Elle est aussi suivie √† l’issue du bilan pour aider le futur entrepreneur √† accoucher d’une id√©e ayant plus de chances de succ√®s.

2. La formation¬†ENTREPRENDRE EN SECURITE¬†fait suite √† l’accompagnement du cabinet de reclassement : cette formation rentre sans probl√®me dans le budget de formation des salari√©s souhaitant cr√©er leur entreprise. Elle permet d’accompagner le salari√© main dans la main durant 6 mois :¬†l’√©tude de march√©,¬†la construction du pr√©visionnel,¬†le choix du statut, le financement, le pilotage,¬†la communication et la strat√©gie commerciale¬†seront ainsi valid√©s avec un expert. Le salari√© acquiert les comp√©tences n√©cessaires et la posture de dirigeant gr√Ęce √† ce cycle complet de¬†formation √† l’entrepreneuriat.

Conseil cl√© n¬į5 : si l’id√©e de cr√©er vous titille, allez faire un tour sur les¬†ressources gratuites¬†de ce site. C’est fait pour !

Outplacement définition

Vous l’avez compris. Ce qu’on appelle reclassement professionnel en externe, avec un cabinet de reclassement donc, est la traduction fran√ßaise du terme anglo-saxon ” outplacement”

Reclassement professionnel : si vous envisagez un repositionnement professionnel

Alors √©videmment chacun est libre de g√©rer la situation comme il l’entend. Mais j’ai envie de vous inviter √† prendre le temps de l’introspection. Rien n’arrive par hasard :

  • Peut-√™tre est-ce le moment de faire le point sur vos envies et votre avenir pour repartir sur un beau projet d’avenir ?
  • Est-ce que vous avez le sentiment que vous aviez fait le tour de votre emploi ?
  • Voulez-vous continuer dans ce genre de job ?

Si un doute appara√ģt, vous devriez lire ici le guide de la¬†reconversion professionnelle. Cela devrait vous √©clairer.

Et pourquoi ne pas suivre cette m√©thode d’auto coaching pour d√©cider de votre avenir ? C’est la version gratuite et fran√ßaise d’un programme am√©ricain qui a aid√© des milliers de personnes, qu’est-ce que vous attendez ?

On me dit souvent ” Mon entreprise ferme, quels sont mes droits ?”

J’entends souvent cette phrase et elle me fait, je dois l’avouer, fr√©mir… c’est le mot “droit” qui me parait un brin excessif.

  • Qu’a-t-on fait de notre sens de l’initiative depuis l’homme des cavernes ?
  • Est-ce qu’√† force de maintenir la population dans le calme √† coup de subvention et d’aides de pacotilles, on a enlev√© le plus petit souffle d’√©nergie cr√©atrice aux Fran√ßais ?

Je ne veux pas le croire !!

Nous ¬†avons des droits (J’en ai parl√© avant… Et franchement en France on est bien loti). Mais nous n’avons pas¬†que¬†des droits :

  • nous avons le devoir d’agir pour se prendre en main pour notre amour propre, notre avenir et celui de¬†nos enfants …
  • nous avons le devoir d’agir pour am√©liorer le monde (eh oui, le monde est celui que nous construisons ensemble)

Je crois que cette question est un r√©flexe XXi√®me si√®cle qui s’amenuise… Car tout me laisse penser que nous sommes de plus en plus nombreux √† prendre la rel√®ve et √† oser entreprendre.¬†En tout cas, 46% des fran√ßais consid√®rent aujourd’hui que l’entrepreneuriat est le meilleur choix de carri√®re. Et √ßa c’est une bien belle nouvelle ūüôā

reclassement professionnel
Sondage relay√© par le magazine Chef d’Entreprise (5)
 
 
 

Co√Ľte que co√Ľte, il faut trouver le moyen de sublimer la souffrance li√©e √† ce reclassement professionnel. Alors commen√ßons par trouver une bonne id√©e de business et par vous pr√©parer √† prendre le virage !

Mais vous n’√™tes plus seul pour cela. En effet, je suis √† vos c√īt√©s et je compte bien le rester. Alors n’h√©sitez pas √† partager cet article avec vos coll√®gues. Ensemble on est plus fort pour passer le cap ūüėČ

Les sources :

Veille d’Antonella VILAND, coach pour les entrepreneurs depuis 2005

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